武钢二医院外科党建“1+1”系列活动展播（三）|党建带团建，当好稳定青年员工队伍的“红娘”

新时代的青年员工思想活跃，但也有更多不稳定因素，辞职跳槽往往是家常便饭。如何稳定青年队伍？武钢二医院外科党支部从当好“红娘”入手，做了一些探索。

3月9日，武钢二医院外科一对新人走进了婚姻的殿堂。在简单而又不失热闹的婚礼上，外科支部全体医务人员送上了最诚挚的祝福。

美满婚姻

新郎马鹿推是名外科医师，青年团员，老家甘肃；新娘周甜是手术室护士，党员，武汉市人。什么样的缘分让他们走到一起？应该说共同的医学道路让他们走到了一起；武钢二医院让他们走到了一起；外科支部的牵线搭桥让他们走到一起。

贤伉俪工作中

一年前，一名工作了五年的外科医师离职了。他热爱武钢二医院，热爱外科工作，无奈家里介绍的媳妇在宜昌，最后只能放弃武钢二医院的工作，移居到宜昌。他的离职让外科支部痛心不已。

培养一名外科医师需要花费很大的精力，每一位医师的离职，对外科支部和医院来说都是很大的损失。外科党支部和团支部委员对如何稳定青年员工进行了讨论分析，大家一致认为队伍的稳定，不光要对青年员工的职业生涯进行规划，还要关心他们的生活冷暖，特别是在工作压力增大、生活节奏加快的今天，更要关心这些青年员工的婚姻幸福。

坐言起行。外科党支部和团支部开始把给青年员工牵线搭桥作为稳定员工队伍的一项重要工作来抓，两个支部的委员们都热心地当上了业余红娘。他们不仅在日常生活中处处留心，为青年医师、护士介绍心仪的对象；还常常组织小年轻与武钢等其他单位青年团体开展联谊活动，扩大他们的社交面。可喜的是，除了这对已经结婚的青年，还有一对医护正处热恋之中，希望他们爱情事业双丰收。

医院的发展，最终依靠的是优质稳定的人才队伍。新时代的青年员工思想活跃，但也有更多不稳定因素，辞职跳槽往往是家常便饭。外科党支部带领团支部从“婚姻”这个点入手就稳定员工队伍开展了一些探索，后期还将在员工能力提高方面给予关怀，希望能够对科室、医院发展起到一定作用。