招聘门诊部主任

【岗位岗位】

钢洲门诊部主任一人

北院门诊部主任一人

直属门诊部主任一人

【岗位职责】

1、根据医院总体战略，组织带领本门诊部全体员工制定本门诊部及所属业务单元的发展战略；

2、根据本门诊部发展战略，制定相应年度商业计划和科室预算，保证战略目标任务分解落实到年度商业计划中，并高效完成；

3、组织带领本门诊部完成门诊部及所属业务单元年度经营业绩责任书各项目标和本科室年度预算；

4、建立和健全门诊部的管理体系，制定行之有效的管理制度、奖惩方案、操作规范，提升门诊管理水平；

5、负责建设高效医疗团队，完成本门诊部组织架构梳理，推进“定员、定编、定岗、定责”，提高HR效率；

6、负责本门诊部对外医疗项目合作，助力门诊部建设发展；

7、负责门诊部日常运营管理工作，针对患者需求，合理布局业务单元、改进门诊服务、加强市场拓展、落实“五升一调一降”战略，提升门诊部运营效率。

8、指导协调本门诊部诊疗工作，为其赋能增值，排难解忧。

9、负责处理各类突发事件，维护门诊部正常工作秩序。

10、认真落实重大事项报告制度，重大事项随时报告。

11、参加院长办公会，辅医院领导班子开展管理工作。

【任职要求】

（一）基本要求

1、认同华润历史和文化。

2、大学专科及以上学历；

3、10年以上医院工作经验，有门诊工作经历，熟悉门诊业务及管理流程者优先；

4、年龄55岁以下；

5、身体健康，能够满足门诊主任岗位工作要求；

6、熟练使用OA、OFFCIE等办公软件；

7、连续三年内无违规违纪记录。

（二）岗位胜任能力要求

1、经营管理能力。科学合理调配资源，保证业绩持续稳定增长，保证门诊部高质量发展。

2、科室规划能力。结合医院和门诊部各业务单元实际，科学高效高质量制定本科室发展规划。

3、组织建设和团队引领能力。加强门诊部政治生态建设，营造团结、和谐、担当、忠诚、干净的氛围。

4、高效执行能力。贯彻落实医院战略和门诊战略，在年度商业计划、月度工作安排中得到体现；积极主动承接医院各项指令性任务，并保证在规定的时限内优质完成。

5、沟通协调能力。善于与各部门、各科室和门诊部各业务单元加强沟通、增进交流、形成协同。

6、危机处理能力。能够驾驭复杂矛盾，积极妥善处理各类突发事件。

【管理与考核】

（一）日常考核

1、月度跟踪。每月定期向医院汇报门诊部工作，按医院的要求落实改进。

2、季度汇报。每季专门向医院汇报门诊部工作，按医院的要求制定改进计划，积极落实整改。

（二）年度考核

1、年度述职。每年底向医院进行工作述职。

2、年度审计。接受并积极配合医院组织的相关审计。

3、商业计划。每年十月中旬完成年度商业计划提交医院审核，经审核通过后认真落实执行，确保完成业绩目标任务。

4、业绩评价。每年接受医院对门诊部主任本人的综合业绩评价。

5、360°考核。每年接受医院的360°考核，结果作为对门诊部主任的评价和考核依据及医院对其个人职业生涯辅导的参考。

【相关待遇】

参照华润医疗经理人管理制度，结合医院实际情况，享受医院关键岗位待遇。

【招聘方式】

演讲与答辩

【相关流程及安排】

1、 报名时间：2019年1月8日—2020年2月12日

2、 报名地点：武汉市青山区白玉山青化路400号 武钢二医院HR部

3、联系方式：

联系人：刘老师    联系电话：027--86213288   13207087910

邮箱：527096869@qq.com